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#TIPS: Claves para ser un buen jefe

Marcelo Berenstein por Marcelo Berenstein
10 mayo, 2017
en Tips
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#TIPS: Claves para ser un buen jefe
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Daniela de León, Directora de Dale Carnegie Training y unos certeros consejos para saber liderar y ser un buen jefe

Déjele saber a las personas que se interesa por ellas

Conozca a cada miembro de su equipo, sus metas y aspiraciones específicas. Hable con ellos acerca de su vida fuera del trabajo, especialmente situaciones que puedan estar afectando su desempeño laboral. Cuanto más conozca a las personas, más fácil es identificar qué las motiva.

Ayude a las personas a entender cómo su trabajo se ajusta a las metas de la empresa. Es natural el querer contribuir y hacer la diferencia en su empresa. Es por ello que es tan importante para los gerentes que indiquen claramente la manera cómo cada persona en el equipo añade algo al panorama total. Explicando cómo cada miembro del equipo ayuda en el avance. Incrementando la confianza.

Asegúrese que su equipo fije metas realistas

Metas de períodos inspiran a las personas a la excelencia. Pero hay una gran diferencia entre metas de períodos y objetivos visionarios. Asegúrese de que su equipo se fije metas que puedan alcanzarse. Generalmente la sobredimensión de metas explota dado que los empleados se sienten frustrados.

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Indique a las personas como se beneficiarán con una alta performance

Cada vez que rendimos buenos resultados para la empresa, mejora nuestro status. Las recompensas pueden llegar como una mayor compensación financiera, una invitación a unirse al club de ejecutivos, o un reconocimiento en el boletín publicado por la empresa. Depende de usted el asegurarse que su equipo entienda cómo los resultados superiores de parte de ellos rendirá sus frutos a corto y largo plazo en sus carreras.

Escuche las sugerencias, opiniones e ideas

Los gerentes que no valoran lo que su equipo piensa, aplastan la motivación. Como un líder, es su trabajo propiciar una atmósfera en la cuál las personas se sientan libres de expresarse. Esté abierto a todas las perspectivas. Explore cada lado de una propuesta antes de tomar una decisión. Esto muestra que respeta los puntos de vista de todos y genera confianza.

Facilite y reconozca

Todos deseamos ser apreciado por nuestras contribuciones y esto pesa más que el cheque del sueldo. De hecho, los estudios muestran que la aprobación y el aplauso son mucho más significativos para las personas que sus ganancias financieras. Cuando un miembro del equipo merezca reconocimiento, delo de corazón.

Tenga en mente que el logro en sí, es un gran motivador

Nada levanta más la confianza que la experiencia del éxito. Es un poderoso empuje que mueve a las personas a tratar aún más para obtener logros mayores.

Relacionado: ¿Jefes o líderes? 4 Consejos para motivar a tu equipo

Cambie de puesto a las personas que no están aportando

Algunos líderes cometen el error de mantener a personas que no aportan, en un equipo al cual no apoyan. Con frecuencia es de esperar, que la presión del equipo lo inspirará a mejorar su desempeño. Este enfoque funciona a veces. Pero lo triste es que la presencia de miembros de equipos flojos, puede causar resentimiento. Al final, esto puede dañar el espíritu del equipo y evitar la productividad.

Todas estas ideas son relativamente fáciles de aplicar

Seguramente la más difícil de llevar a cabo es la de remover a las personas que no están rindiendo y quiénes, de hecho, pueden estar bajando al equipo completo.

Aún así será más simple para usted tomar el paso, si usted considera esto: Las personas saben cuando su desempeño no está cubriendo las expectativas y esto por sí mismo debilita su confianza. Al mover a miembros con bajo rendimiento a situaciones en las cuáles puede mejorar él mismo, usted mejorará la moral de ellos. A cambio, esto encenderá su motivación y animará el entusiasmo del resto.

Daniela de León. Directora de Dale Carnegie

 

Etiquetas: ideasjefeliderLiderazgopersonasRR.HH.sugerencias
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Comentarios 14

  1. ENTENDIDO says:
    hace 13 años

    ESTO ESTA FUERTE Y CLARO, PERO TODAVIA HAY HALGOMAS.
    NO ENTIENDO A EMPRESAS Q’ TIENEN PERSONAS Q’ ALOMEJOR CUMPLEM
    CON ALGUANA DE ESTEAS SITUACIONES, PERO SON CARENTES DE OTRAS.
    NO TIENEN LA CAPACIDAD DE MANEJAR UN DEPARTAMENTO, NADAMAS LLEGAN PARA LLENAR UN LUGAR, SI ESE ES SU TRABAJO PUES SON SOLAMENTE NAVEGANTES EN LA NOMINA, INCAPACES DE SOLUCIONAR PROBLEMAS Y MAS A UN, PROVOCAN MAS, SON INEPTOS Y CON MUY BAJA CAPACIDAD PARA CONDUCIR UNA EMPRESA, Y CON LO Q’ LLEVA ESTO, NO HAY PRODUCTIVIDAD Y SI HAY PERDIDAS. GRACIAS . COMUNIQUENSELO A DISTRBUIDARA VOLKSWAGEN DE BAJIO.

  2. curso direccion says:
    hace 13 años

    interesante artículo. Es indispensable que un emprendedor se capacite sobre las habilidades que debe tener un director para dirigir eficientemente una empresa.

  3. William says:
    hace 13 años

    Excelente La infromacion, la pondre en practica con mi grupo de trabajo.

    Bendiciones.

  4. mary says:
    hace 13 años

    hola, tengo un problema, me bajaron del cargo de coordinadora por que mi nueva jefe lo q quiere es q le meta chisme de lo q hacen mis compañeros en la oficina aparte de su trabajo, ¿Me pueden recomendar un libro aparte de estos tips tan buenos que estas aqui o alguna sugerencia de como realmente se debe manejar el cargo que ella ejerce? gracias de ntemano

  5. Ruben says:
    hace 12 años

    El artículo esta muy bueno, me gustaria aprender mas acerca de liderazgo, relaciones interpersonales. Es cierto que «lo que sucede en la oficina, se queda en la oficina»..

  6. FAUSTINO says:
    hace 12 años

    A TODOS LES DIGO K ES MUY BUENO SEGUIR BUENOS CONSEJOS YA QUE ASI NOSOTROS PODEMOS SER PERONAS EXITOSAS SIN TENER MIEDO DE QUE ALGL SALGA MAL LE S RECOMIENDO K SIGAN LOS BUENOS PASOS Y SEAN PERSONAS EXITOSAS COMO YO LO SOY AHORA

  7. Hector says:
    hace 12 años

    Muy bueno. Felicidades y exitos!!
    Hector

  8. Ana says:
    hace 12 años

    Hola buenas tardes, soy secretaria, y un dia de mucho agetreo olvide llevarle el periodico matutino a mi jefe, se enojo muchisimo que comento que su percepcion hacia mi habia cambiado, mi pregunta es:
    Es aceptable su comportamiento?? , digo hay otras cosas mas que se pueden valorar, y no por un simple periodico ponerse en ese plan. gracias.

  9. VALE says:
    hace 12 años

    Esta bueno todo, pero creo que lo primordial para un buen ambiente de trabajo es la confianza. Tengo a cargo a 4 personas y algunas se han portado mal por lo cual se han cambiado. Ojala y estos puntos me sirvan para mi vida diaria. Gracias

  10. sofy) says:
    hace 12 años

    Buen artículo, es lo que necesito pues quiero mejorar como jefa

  11. Deborah Granger says:
    hace 12 años

    Será en realidad que los Jefes se interesan para que sus colabores realmente trabajen en equipo para un bien comun para la organizaciòn. Me sucediò una situación, resulta en 3 oportunidades he adquirido por mi propia cuenta becas cortas de 3 o 5 dìas para recibir capacitación, ya sea para mi puesto de trabajo asi como otros tipos de capacitaciòn que también son requeredidas para un buen desempeño y cual es mi sorpresa que cuando solicito vacaciones personales para yo recibir este tipo de capacitaciones porque si uno las piden, no te dan el permiso, te cuestionan, pues aun asi no me dan las vacaciones, a pesar de que soy una persona que cumplo con mis obligaciones laborales y me considero un buena buena funcionaria. Esto me hace pensar que un Jefe debe de estar capacitandose para poder trabajar en equipo con sus empleados.

  12. Cristian Villalobos says:
    hace 11 años

    buen articulo, aveces el rendimiento laboral de un empleado no unicamente depende del aspecto financiero o que tantas metas se fije para el mismo,
    es muy importante la existencia de un lider (jefe), parte de ese equipo que sepa incentivar y potenciar el talento humano, pero partiendo de la premisa » no ser el jefe» sino ellider del equipo.

  13. Nombre (requerido)Noé casarrubias says:
    hace 11 años

    Exselente información soy supervisor de una compañía y con esto que leí aprendí algo bien importante como ser un buen líder

  14. Elizabeth Resendiz says:
    hace 8 años

    Una clave extra es la inspiración y en http://www.1001consejos.com/frases-de-liderazgo/ te inspirarás a ser mejor jefe.

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Si buscas información más interesante, haz clic en el enlace https://www.marketeroslatam.com/marketing-o-mercadotecnia/. Las apuestas de fútbol son una excelente manera de comenzar para cualquier principiante. En el sitio web de la casa de apuestas, se puede ver un desglose detallado para cada evento. Las estadísticas de los partidos ayudan a hacer una predicción correcta sobre el resultado del juego. Tipos de apuestas en fútbol: A resultado. Hándicap. Total de goles. Marcador final del partido. Apuesta combinada. La cultura moderna del fútbol cambia junto con las nuevas tendencias. Hay 5 tendencias más populares que tienen influencia en los apostadores modernos. Las 5 principales tendencias de 2023 son: Uso de análisis. Realidad virtual. Soporte tecnológico para árbitros. Mayor cantidad de competiciones internacionales. Desarrollo de jugadores. Dado que las tecnologías modernas están avanzando rápidamente, los equipos nacionales de fútbol pueden utilizar una amplia gama de herramientas adicionales para el análisis y la medición de resultados. Esto les permitirá tomar decisiones estratégicas sobre qué equipos fichar, cuándo avanzar y expandir sus horizontes, y qué estilo de juego funcionará mejor contra los oponentes. La realidad virtual en el futuro puede cambiar la forma en que los espectadores ven los partidos de fútbol. Asistir a un juego en el estadio puede ser reemplazado por la visualización a través de dispositivos de realidad virtual. En este caso, los espectadores podrán acercarse más a los equipos. Las tecnologías permitirán sentarse en el banquillo de suplentes con su miembro favorito del equipo. La implementación de tecnologías modernas tendrá un impacto en el trabajo de los árbitros. En unos pocos años, los árbitros podrán revisar repeticiones de video para verificar los resultados, utilizar relojes inteligentes para medir distancias durante el juego. Los sensores automatizados, que rastrearán los movimientos de los jugadores en el campo gracias a la inteligencia artificial, ayudarán a analizar los datos mucho más rápido. Esto permitirá tomar decisiones importantes más rápidamente. Cómo hacer análisis antes de un partido Es necesario seleccionar un equipo para realizar apuestas. Luego, el jugador debe realizar un análisis detallado de todos los partidos de fútbol del equipo. Es importante determinar cómo se comportan los jugadores, qué riesgos existen y quién es el jugador clave en el equipo. Cualquier cambio en la alineación del equipo a menudo conduce a un resultado inesperado del partido. Existen datos específicos que pueden ayudar al apostador a realizar un análisis detallado del equipo seleccionado: Estado físico de los miembros del equipo. Resultados de los partidos anteriores. Cantidad de jugadores clave en el equipo. Nivel de motivación del equipo. Jugadores lesionados. Quién es el árbitro. Al analizar estos hechos, el jugador podrá determinar correctamente el tamaño de su apuesta. Siempre es recomendable ser cauteloso y estudiar las predicciones de los expertos. Las casas de apuestas modernas ofrecen una amplia variedad de apuestas. Todos los eventos están detalladamente programados, por lo que antes de realizar una apuesta con dinero real, el apostador puede estudiar las características del evento seleccionado y evaluar sus posibilidades de éxito en función del análisis realizado. Conclusión Las tendencias modernas del fútbol sugieren que este deporte seguirá adaptándose a las nuevas tecnologías. El fútbol seguirá siendo el deporte más popular durante muchos años. Hay mucha información disponible sobre él, por lo que los principiantes deben prestar especial atención a este deporte. La temporada de fútbol de 2023 estará llena de sorpresas. Varios equipos de élite competirán por el título de líder. Los apostadores tendrán muchas oportunidades para aumentar sus ingresos y obtener una experiencia inolvidable en las apuestas. FAQ ¿Cómo la expansión de los partidos internacionales afectará la popularidad del fútbol y las oportunidades de apuestas? Los equipos internacionales gradualmente expandirán sus partidos a diferentes partes del mundo. Esto, a su vez, hará que el fútbol sea aún más popular y los apostadores tendrán la oportunidad de realizar apuestas en una mayor cantidad de eventos relacionados con el mundo del fútbol. ¿Cómo el análisis de alto nivel ayuda a los entrenadores a determinar el potencial de los deportistas y optimizar la inversión de recursos? Gracias al desarrollo del análisis de alto nivel, los entrenadores modernos pueden determinar de manera más precisa el potencial de un deportista a una edad temprana. Esta es una excelente oportunidad para convertirlo en una estrella popular del fútbol. No será necesario esperar varios años para que su potencial se manifieste. Esto ayudará a optimizar la inversión de recursos.

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