Soy Gonzague Lefebvre y tengo 28 años. Junto a mi amigo Louis Coulon, con quien nos conocemos desde los 15 años, empezamos Visiotalent en 2013.
El proyecto nació de la frustración de recibir respuestas negativas al mandar nuestros curriculums para encontrar un primer empleo, por falta de experiencia, o simplemente por tener en cuenta únicamente el CV, y sin considerar nuestras personalidades y motivaciones.
Esta experiencia nos empujó a imaginar y crear una solución donde los candidatos pudieran expresarse, mostrar su personalidad desde las primeras fases de los procesos de selección, para que fueran valoradas, compartidas y tenidas en cuenta.
Invertimos en Visiotalent todo lo que teníamos en ese momento, unos 5000 € cada uno para empezar.
Como la actividad generó beneficios conseguios una única inversion adicional de un Business Angel en el primer año, sumando algo más de 300k€. Además, conseguimos subvenciones al emprendimiento por algo más de 100k€.
En 2016, Visiotalent se fusiona con Meteojob, uno de los job boards líderes en Francia gracias a su avanzada tecnología de matching de ofertas de empleo y postulantes a los puestos, generando sinergias muy positivas desde el primer momento.
Las barreras de entrada
La principal fue la resistencia inicial de los personas a grabarse en vídeo para conseguir un trabajo.
Esta resistencia la superamos proporcionando mucha confianza a los candidatos a través de un flujo de la aplicación muy depurado, un módulo de entrenamiento para los usuarios, un equipo de soporte por mail, chat y teléfono, vídeos explicativos por parte del reclutador subidos a la plataforma, aplicaciones móviles sencillas de utilizar, etc.
Otra dificultad fue los pocos contactos con los que contábamos inicialmente al tratarse de nuestra primera experiencia profesional, y la dificultad de convencer a los primeros clientes, dado que se trata de un concepto muy innovador
Esta resistencia la superamos con mucha motivación y convencimiento del valor real que aporta la plataforma a los reclutadores y a los candidatos, y evidentemente también con mucha dedicación y mucho trabajo.
El futuro
Queremos crear una nueva generación de soluciones que ayuden a los reclutadores tanto en las necesidades externas como internas. Nos centraremos en el uso de la tecnología (Video + algoritmos de Matching) para proporcionar a los reclutadores un alto nivel de productividad. También creemos que estamos inmersos en una guerra por el talento. Para ayudar a nuestros clientes, estamos trabajando también en proporcionar experiencias de reclutamiento personalizadas para los candidatos, que de esta forma les permitan identificar, cualificar y retener al mejor talento.
Hoy somos un equipo de 35 personas, contamos 350 empresas clientes, y recientemente hemos abierto 3 nuevos mercados, España, Italia y Bélgica.
En España acabamos de nombrar a Ignacio Sanchez como Country Manager, que gracias a su sólida trayectoria profesional y profundo conocimiento del mercado local nos ayudará a alcanzar nuestras metas de crecimiento internacional, así como establecer relaciones comerciales más fuertes con nuestros clientes y partners regionales
Nuestros planes son ser el líder europeo en soluciones de selección y reclutamiento por vídeo, ampliando nuestra presencia a Gran Bretaña, Suiza y Alemania, para después crecer en Asia y Latinoamérica.
Consejo final
Hemos creado Visiotalent con una fuerte convicción. Estamos convencidos que las personas con mayor talento no son aquellas con las competencias más fuertes, sino aquellas que mejor afinidad tienen con los valores de una compañía. Si compartes dicha convicción, entonces Visiotalent será la mejor herramienta para encontrar y contratar empleados asombrosos.
Gonzague Lefebvre, co fundador de Visiotalent
