Recientes estudios descubrieron finalmente cómo nace la cultura corporativa estudiando a un grupo de monos. Para ello, siguieron los siguientes pasos:
1. Colocaron 20 monos en una habitación cerrada.
2. Colgaron una banana del techo y pusieron una escalera para poder alcanzarla asegurándose de que no exista ningún otro modo de alcanzar la banana que no sea subiendo por la escalera.
3. Instalaron un sistema que hacía caer una lluvia de agua helada en toda
la habitación desde el techo cuando un mono empezaba a subir la escalera.
4. Los monos aprendieron rápido que no es posible subir la escalera evitando
el sistema de agua helada.
5. Luego, reemplazaron uno de los 20 monos por uno nuevo. Inmediatamente,
intentó subir la escalera para alcanzar la banana y sin entender por qué, fue molido a palos por los otros monos.
6. Reemplazaron ahora uno de los viejos monos por otro nuevo. Éste también fue molido a palos también. El que más fuerte le pegó fue el mono introducido justo antes que él, pero no tenía ni idea de por por qué le estaba pegando.
7. El proceso continuó hasta que no quedó ninguno de los 20 monos originales y quedando únicamente monos nuevos.
8. Después de esto, ninguno más intentó subir la escalera. Y si por cualquier razón a alguno se le ocurre pensarlo, será masacrado por el resto de los monos y lo peor es que ninguno de los monos tendrá la menor idea del porqué de la cosa.
Por eso, cuando preguntas a un empleado por qué las cosas funcionan de cierta forma en la empresa, te dice "porque siempre ha sido así desde que yo empecé a trabajar aquí".
