La consultora española Learnability Hub ha identificado las siete habilidades más valoradas en la era post-COVID.
La promoción de alumnos 2019/2020 está a punto de finalizar sus estudios universitarios. Una generación que llama a la puerta del mercado laboral en medio de una pandemia.
La universidad les ha aportado conocimientos en distintas especialidades y disciplinas, pero para acceder al mundo laboral son necesarias además una serie de aptitudes. La consultora Learnability Hub ha identificado las siete habilidades más valoradas en la era post-COVID.
Una de ellas es la capacidad de aprendizaje continuo, es decir, saber qué hay que aprender, cómo aprenderlo y sobre todo cómo aplicarlo.
Otra, la mentalidad de crecimiento, en la que se pone foco, no tanto en el resultado final, si no en el proceso para conseguirlo, aceptando los errores, aprendiendo de ellos y estando dispuestos a recibir feedback para analizar si hay algo que se puede mejorar.
En la era post-pandemia, el trabajo en equipo va a cobrar especial importancia. Los profesionales tienen que tener “capacidad de adaptación, trabajar en equipos multidisciplinares que cambian por proyectos y donde los roles también cambian”, asegura Neus Portas, fundadora de la consultora. También el liderazgo y la inteligencia emocional para gestionar a los demás; y el autoliderazgo, que supone tener disciplina y responsabilidad con uno mismo.
Ser proactivo desde la motivación y la curiosidad son cualidades muy valoradas en estos momentos, igual que el pensamiento creativo, que permite la resolución de problemas con soluciones nuevas. “La creatividad ya no es una capacidad artística, sino una manera de pensar indispensable para aportar la innovación que necesitan las empresas para hacer frente a los cambios del entorno”, comenta Portas.
Por último, para poder proponer soluciones a los problemas y poder trabajar en equipo, es indispensable la empatía y saber aplicar la escucha activa, además de tener la capacidad de entender el entorno laboral para poder tomar un papel proactivo y que aporte de valor.
En definitiva, “en estos momentos el mercado necesita profesionales 360 que toman las riendas de su trayectoria; bien trabajando para una empresa o emprendiendo un proyecto propio. Es posible acercarse al entorno laboral de otro modo que no sea enviando cientos de CVs y esperando respuestas” comenta.
100% de acuerdo. Ahora una consulta
: se dice que los “adultos mayores” son un estorbo para el crecimiento de la sociedad. Pero… un ejemplo: tengo 74 años – edad suficiente para ser considerada como tal – sin embargo, me encuentra esta edad con tantas ganas y energías como a mis 30 o 40 años, pero con muchísima más experiencia y conduciendo un equipo de 8 jóvenes, que podrían ser mis nietos… y colaboro con mis 8 nietos – de 3 a 21 años – dándoles herramientas para que se desempeñen mejor…y buscando cursos online para ampliar mis conocimientos…y con la mitad de las aptitudes físicas! Esas aptitudes que ustedes proponen como importantes “ post pandemia”, a mi humilde criterio son las fundamentales desde que tengo uso de razón! Y para todas las etapas de la vida y cualquier profesión. Por cierto, lo mío es el arte decorativo y la cocina… Dios quiera que tengan éxito enseñándole estas aptitudes a todos!!!
Muchas gracias por su aporte Ana!!!
Excelente ejemplo