Los ejecutivos nos están pidiendo que los ayudemos a descubrir cuáles son sus fortalezas y debilidades… El 60% de las consultas es porque necesitan saber quiénes son y para qué valen sus perfiles en el mercado; otro 25%, porque acaban de ser nombrados en un nuevo puesto y sienten que no les está yendo del todo bien, y el 15% restante, porque están estresados y no están conformes con la función que ocupan.
Lic. Cristina Mejías. Consultora en RR.HH. Introdujo en el país el concepto de Outplacement. Representante latinoamericana en la Asociación Mundial de Profesionales en Career Management y miembro de la Academia Internacional de la Especialidad. Es miembro de EMA Partners International (network de head-hunters). Autora de numerosas publicaciones sobre el tema.
fuente: El Cronista
