Según declaraciones de unos de sus directores, el Lic Roffé ¨La esencia de la propuesta diferencial de la consultora es compartir experiencias y vivencias en el Alto Rendimiento que nos permitan reflexionar sobre lo que nos sucede en las Empresas para modificar y mejorar conductas.¨
Marcelo Roffé es Master en Psicología de la Actividad Física y del Deporte, desde el 2003 preside la Asociación de Psicología del Deporte Argentina, se desempeñó como psicólogo deportivo de las Selecciones Juveniles Argentinas de Fútbol sub 17 y sub 20 ( 2000-2006 ) y asesoró al cuerpo técnico de la selección mayor de fútbol para mundial de Alemania ( 2006)
Conforman el staff de Alto rendimiento, el Lic Pablo Nigro, también psicólogo especializado en deportes, actualmente psicólogo de las inferiores de Club Atlético River Plate, el Prof. Alberto Fernández, Lic en educación física, director de encuentros de voley de la federación metropolitana e Inés Ruth psicomotrista, especialidad en relajación y visualización.
Alto Rendimiento traza un paralelismo interesante entre el deportista de elite y ciertas actividades laborales, como por ejemplo la importancia del trabajo en equipo, poseer claridad de metas para alimentar la motivación cotidiana, ser un buen líder, saber como está el otro y comunicarse con él fluidamente, superar obstáculos, parece ser, entre otras cosas, la clave de una optimización del rendimiento.
Bajo esta concepción también nació el coaching, técnica utilizada en el entorno empresarial y que está basada en el modelo del coach deportivo (to coach en ingles significa: entrenar), quien dirige/entrena a un deportista o a un equipo deportivo, planteándose como objetivo alcanzar en ellos niveles máximos de desempeño.
Algunos de los temas específicos que se ocupa Alto Rendimiento son: Motivación y actitud, liderazgo, Comunicación y toma de decisiones, Procesos de adaptación al cambio, Manejo y afrontamiento de miedos y presiones del personal, Optimización del rendimiento del personal, Resolución y manejo de conflictos en empresas familiares, Desarrollo de valores: Sentimiento de pertenencia e identidad con la empresa, Prevención del estrés laboral, Burnout: Ejercicios antiestrés.
Un enfoque diferente para problemáticas conocidas, que solo empresas con visión de futuro pueden comprender pero que vale la pena animarse a innovar!
