Centro de Opinión Pública de la Universidad de Belgrano
SONDEO DE OPINIÓN: LOS ARGENTINOS Y EL TRABAJO
I. CONSIDERACIONES PRELIMINARES
¿Qué relación tenemos los argentinos con el trabajo? Se trata de una cuestión compleja que admite diversos interrogantes, tales como:
¿Qué nivel de satisfacción con el trabajo que realizan existe actualmente en las personas?
¿Se aprecia el valor del trabajo en sí mismo como vehículo para la realización personal, o si la gente pudiera elegir preferiría no trabajar y dedicar su tiempo a otras actividades?
¿Somos una sociedad con tendencia a preferir el “cuentapropismo”?
¿Cómo es nuestra cultura respecto de la aceptación del trabajo en negro?
¿Qué percepción pública predomina respecto de la relación entre planes sociales de ayuda y cultura del trabajo?
¿Cuál es la autopercepción de la gente respecto de la relación cantidad de horas trabajadas–remuneración obtenida a cambio?
¿Cuánto nos importa la valoración que los otros hacen de nuestro trabajo?
El Centro de Opinión Pública de la Universidad de Belgrano llevó a cabo un sondeo de opinión que indaga esas cuestiones.
A continuación se presentan los resultados.
Ítem administrado: ¿Usted diría que actualmente realiza un trabajo que le gusta o que realiza un trabajo que no le gusta y lo hace más que nada porque necesita el dinero? (pregunta cerrada)1. Actualmente, ¿realiza un trabajo que le gusta o uno que no le gusta y que hace porque necesita el dinero? (en %)
a. Realiza un trabajo que no le gusta: 49,5%
b. Realiza un trabajo que le gusta: 48, 2%
c. NS/NR: 2,1%
2. Si ganara la lotería ¿usted cree que continuaría trabajando? (pregunta cerrada)
a. Sí. 51,4%
b. No. 46,7%
NS/NR: 1,7%
El siguiente ítem fue administrado únicamente a personas que trabajan en relación de dependencia
1. ¿Aspira en el futuro a iniciar un negocio por cuenta propia y a dejar de trabajar en relación de dependencia? (pregunta cerrada)
a. Sí. 52%
b. No: 36,8%
c. NS/NR: 11,1%
2. Si tuviera que elegir, ¿usted preferiría trabajar en blanco y ganar menos o trabajar en negro y ganar más? (pregunta cerrada)
a. Trabajar en blanco y ganar menos: 59,7%
b. Trabajar en negro y ganar más: 31,2%
3. A su criterio, ¿la distribución de planes sociales de ayuda afecta negativamente a la cultura del trabajo en nuestro país? (pregunta cerrada)
a. Sí: 70,5%
b. No: 20,5%
c. NS/NR: 8,9%
4. ¿Usted diría que actualmente trabaja más o menos horas de las que desearía trabajar? (pregunta cerrada)
a. Más horas: 74,3%
b. Menos horas:17,5%
c. NS/NR: 8,1%
5. ¿Usted se siente bien remunerado por el trabajo que realiza o, por el contrario, cree que debería ganar más dinero?
a. Cree que debería ganar más dinero: 70,8%
b. Se siente bien remunerado: 21,4%
c. NS/NR: 7,7%
6. Para usted es muy, bastante, poco o nada importante que los demás crean que le está yendo bien en su trabajo? (pregunta cerrada)
a. Muy importante: 16,2%
b. Bastante importante: 20,5%
c. Poco importante: 29,8%
d. Nada importante: 28,5%
e. NS/NR: 4,8%
REFLEXIONES FINALES
· El 50% de los entrevistados manifiesta un importante grado de insatisfacción con el trabajo que realiza. Este porcentaje, tal como es esperable, es mucho más elevado que el que se detecta en otros países denominados “desarrollados”: en Estados Unidos, por ejemplo, poco más de un cuarto de la población (27%) declara mantener su trabajo actual solo por razones de dinero.[1]
· El porcentaje de individuos que aspira a iniciar un negocio por cuenta propia y abandonar la relación de dependencia (52%) lógicamente coincide con quienes manifestaron encontrarse insatisfechos con sus trabajos en una pregunta anterior. Este porcentaje es mayor que el relevado en Estados Unidos: en dicha nación poco más de un tercio, el 37%, desea iniciar un negocio por cuenta propia.
· Se registra entre los entrevistados una actitud madura frente al trabajo y una valoración positiva de la seguridad social, la jubilación y beneficios tales como licencias por maternidad o por enfermedad: casi el 60% preferiría trabajar en blanco aunque significara ganar menos dinero que el que ganaría por trabajar en negro.
· El 70% cree que los planes sociales de ayuda afectan negativamente la cultura del trabajo en nuestro país. La opinión pública percibe que pueden ser un paliativo pero en ningún caso una solución definitiva, y se sostiene mayoritariamente que lo mejor es que la gente trabaje y no que reciba dinero automáticamente todos los meses.
· Existe una percepción de sobrecarga de trabajo: el 74% afirma trabajar más horas de las que desearía hacerlo. Esto constituye un llamado de atención dado que tendría consecuencias en los niveles de estrés y afectaría negativamente la calidad de vida de las personas.
· Del mismo modo, el 71% cree que debería ser mejor remunerado y ganar más dinero por el trabajo que realiza. Existe en ese sentido una extendida sensación de privación relativa o percepción de que se tiene menos de lo que se merecería tener.
· A diferencia de lo que sucede en Estados Unidos, en nuestro país no se atribuye demasiada importancia a lo que los demás piensen de cómo nos va en el trabajo: si al 51% de los estadounidenses les importa que quienes los rodean crean que les está yendo bien laboralmente, el 58,3% de los entrevistados locales le atribuyen poca o ninguna importancia a ese factor.
