Estas citas laborales suelen ser muy estresantes y, aún así, los gestores de contratación abusan; compañías como Facebook, Google y Apple lanzan curvas difíciles de esquivar: aquí las más locas.
Hoy en día hay cerca de cinco candidatos para cada vacante laboral, por lo que algunos de los encargados de tomar las decisiones de contratación han recurrido a medidas desesperadas en su esfuerzo por reducir el campo. Los investigadores del sitio de carreras Glassdoor.com analizaron decenas de miles de preguntas que dieron a conocer buscadores de empleo que habían tenido que ingeniar las mejores respuestas para quedarse con el puesto, y seleccionaron las preguntas de entrevistas laborales más extrañas durante los últimos 15 meses.
Por suerte para los candidatos interrogados, los entrevistadores parecían estar más interesados en la forma en la que respondía la gente, es decir, en escuchar su proceso de respuesta, y en ver qué tan bien mantenían la calma, más que en recibir una respuesta ‘correcta’. Una muestra de la lista de Glassdoor, y el lugar en el que se planteó la pregunta:
Facebook: «Entre el número uno y el mil, ¿cuál es el número mínimo de respuestas posibles que se necesitan para encontrar un número específico, si te dan la opción de ‘más alto’ o ‘más bajo’ cada vez que des una respuesta?»
Capital One: «En una escala de uno a 10, ¿cómo calificarías qué tan raro eres?»
Intel: «Explica la electrodinámica cuántica en dos minutos, empezando… ahora».
PricewaterhouseCoopers: «¿Cuántos globos caben en esta habitación?»
Epic Systems: «Tienes un ramo de flores, y todas menos dos son rosas, todas menos dos son margaritas, y todas menos dos son tulipanes. ¿Cuántas flores hay?»
Aflac: «¿Cuál es la filosofía de las artes marciales?»
Boston Consulting: «Explícame qué ha pasado en este país en los últimos 10 años».
AT&T: «Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuál serías?»
IBM: «¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?»
Amazon: «Si tuvieras a 5,623 participantes en un torneo, ¿cuántos juegos deberían jugar para determinar a un ganador?»
Deloitte Consulting: «¿Cuántos ladrillos hay en Shangai? Sólo considera los edificios residenciales».
eBay: «Tienes cinco frascos de pastillas. Un frasco contiene pastillas de 9 gramos, y las otras son de 10 gramos. Sólo puedes usar la báscula una vez. ¿Cómo encontrarías el frasco con las pastillas de 9 gramos?»
Ernst & Young: «¿Cuál es tu punto fuerte?»
Microsoft: «¿Cómo comerciarías pelotas de ping-pong si el ping-pong se vuelve obsoleto? Crea una lista, elige una y precisa».
Google: «¿Cuántos teléfonos inteligentes hay en Nueva York?»
Schlumberger: «Estás a cargo de 20 personas. Organízalas para que te digan cuántas bicicletas se vendieron en tu área el año pasado».
New York Life: «¿Por qué crees que sólo un pequeño porcentaje de la población gana más de 125,000 dólares al año?»
Apple: «Tienes tres cajas. Una sólo contiene manzanas, otra sólo contiene naranjas, y otra manzanas y naranjas. Las cajas fueron etiquetadas incorrectamente para que ninguna etiqueta identifique con precisión su contenido. Sólo puedes abrir una caja, no puedes ver hacia adentro, y sólo puedes tomar una pieza de fruta. Al ver la fruta, ¿cómo podrías etiquetar correctamente las cajas?»
SIAC: «¿Cuántos baleros, cada uno de una pulgada de diámetro, caben dentro de una aeronave 747?»
por: Anne Fischer (Fortune)
Fuente: CNN Expansión
