En la Argentina, como en gran parte de los países en desarrollo, el teletrabajo es un fenómeno incipiente y en gran medida inexplorado. Sin embargo, un relevamiento llevado a cabo por el CENIT (Centro de Investigaciones para la Transformación) y el Observatorio PYME durante el 2010, da cuenta de que el 10% de la firmas de la Ciudad de Buenos Aires utiliza el teletrabajo como práctica laboral.
El informe del CENIT y el Ministerio de Trabajo de la Nación llega a la conclusión de toda actividad mediada por las Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones es en principio teletrabajable. De esta manera, se calcula que la Ciudad podría alcanzar un máximo de difusión del TT del 26% de su fuerza de trabajo para el 2014.
“No tenemos una estadística oficial pero según estudios de realizados a fines del año pasado, existen más de 1.800.000 oficinas en el hogar en nuestro país. Desde el Ministerio propiciamos el crecimiento de la implementación formal de esta práctica desde el 2008, con programas de capacitación para los trabajadores e incentivos para las empresas que los contratan”, cuenta la Dra. Viviana Díaz, Coordinadora de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación.
A través del programa PROPET, por ejemplo, el sector privado es el destinatario de la difusión del teletrabajo “teniendo como base normativa principios básicos en materia de jornada, plus, seguridad e higiene, privacidad y herramientas para esta modalidad”, aclara la funcionaria.
La Dra. Díaz afirma: “Sin lugar a dudas el teletrabajo es un instrumento que mejora la calidad laboral en los trabajadores, ya que pueden conciliar su vida personal con la laboral, optimizando su tiempo, ahorrando gastos en traslado, vestimenta y alimentación fuera de la casa. También mejoran su nivel de sosiego en relación al stress que implica moverse hasta su lugar de trabajo, evitando el tiempo muerto y el malhumor del tránsito. Las empresas se ven beneficiadas con la mejora del clima laboral reflejada en una mayor productividad por parte de los trabajadores y ahorro genuino en infraestructura, con planes de contingencias que previenen situaciones de catástrofe y, por supuesto, la sociedad en general se beneficia con la mejora en relación a una mejora en materia de medio ambiente con la reducción del tránsito vehicular y contaminación”.
Teletrabajo y capacitación: números en crecimiento
Es importante destacar que el primer programa de capacitación en teletrabajo del Ministerio de Trabajo de la Nación del año 2010 estaba destinado a 500 personas y hoy alcanza a más de 2.000 personas con un nivel de efectividad del 94%. Estos cursos están destinados a personas mayores de 45 años en situación de desempleo, a jóvenes entre 18 y 24 años que no han finalizado sus estudios, a personas con discapacidad y un programa puntual para presidiarios.
| Mito | Realidad | ||
| Precariza | Crea más y mejor trabajo decente | ||
| Aísla | Permite la inclusión de grupos vulnerables, igualando oportunidades. | ||
| Provoca mayor estrés | Optimiza la calidad de vida y concilia el ámbito familiar como laboral |
||
| Extiende el tiempo de trabajo | Facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo |
||
| Ocasiona mayores gastos al trabajador | Permite ahorrar en costos de traslado, vestimenta y otros. | ||
| Disminuye la productividad del trabajo | Genera inversión y mejora la productividad | ||
| Obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical | Inclusión del teletrabajo en la negociación colectiva | ||
| Desprotege la salud y la seguridad del teletrabajador | Manual de buenas prácticas | ||
| Patrimonio exclusivo del sector privado | Incorporación al sector público | ||
Yo soy teletrabajadora española y a pesar de que el porcentaje de teletrabajadores en España dista mucho del de países como Estados Unidos, Holanda o Suecia lo cierto es que el impacto de la crisis ha provocado que de forma indirecta, cada vez más empresas estén mostrando interesadas en ofrecer esta posibilidad a sus trabajadores. Yo pienso que con empleos de teletrabajo lo más difícil es poder gestionar el tiempo y que nuestro jefe reconozca el trabajo realizado. Pero gracias al teletrabajo puedo estar mucho más en casa y para la relación con mi familia ha sido estupendo. Os voy a dejar una web con un software que me han instalado en la empresa que nos ha ayudado mucho a gestionar mejor el tiempo y tanto mi jefe como yo podemos ver la productividad real de mi trabajo y ello me anima a realizar las gestiones mucho más tranquilamente, sin presiones ni estrés. Ojalá más gente tuviera mi suerte en un tiempo de tanta crisis como este. http://www.workmeter.com Saludos.