Berlín es la ciudad europea con mayor glamour emprendedor. Tiene un ecosistema sólido, muchos eventos inspiradores, es barata y las startups pagan muy buenos sueldos.
Bien suele decirse que Berlín es la ciudad menos alemana de todas las ciudades alemanas. Tiene mucho verde, mucha bohemia y calidez, y un ecosistema emprendedor que crece exponencialmente, a un ritmo 50% superior al resto de Alemania.
Hace un tiempo, Alexander Ljung, fundador de SoundCloud, declaraba en The New York Times: “siento como toda la ciudad es una startup, cambia rápidamente, caótica, realmente no sabes hacia dónde se dirige pero sí sabes que en la buena dirección y eso es un sentimiento de startup”.
La fortaleza emprendedora no es fruto del azar, sino de una estrategia que nació hace unos años. Berlín apunta y quiere ser el hub tecnológico de Europa y la ciudad implementó una campaña de marketing internacional para convetirse en diez años en la Silicon Alle, el Silicon Valley del viejo continente.
SoundCloud, Amen, 6Wunderkinder, ResearchGate, twago, Zalando, Wooga, Gidsy, son algunas de las más de 37.000 compañías tecnológicas de la ciudad. En total, de acuerdo con el Berlin ICT, estas startups generan más de 180.000 empleos directos y más de 320.000 de forma indirecta.
En un artículo publicado en 2012 en TicBeat, el emprendedor Gerard Gallegos dice: «No se trata de un ecosistema artificialmente generado, nace del azar y se formula como el cóctel perfecto, ciudad joven en historia y población, alquileres de grandes oficinas baratos, trabajadores altamente preparados, una tasa de desempleo elevada y una ciudad que ha borrado las fronteras entre tecnología, música, cultura y arte. Todo un imán generacional que está arrastrando a gente de todas las nacionalidades».
En cuanto a los salarios que pagan las startups, la plataforma Jobspotting realizó un Reporte de Salarios de Startups de Berlín, con datos de 3.500 participantes y estas son las principales conclusiones:
1. Berlin se ha convertido en un destino para Startups con mejor remuneración y empleados felices: La encuesta demuestra que los empleados en Berlin reciben un mejor salario y tienen mayor satisfacción laboral.
2. Los startups en Berlin tienen una brecha de género extrema: Entre los trabajadores de tiempo completo en startups en Berlin, la media salarial inicial para hombres es de €3,333, mientras que las mujeres reportan una media salarial de €2,500. Ello implica una diferencia cercana al 25%.
3. Desarrolladores de software y administradores tienen los salarios más altos: Aún con poca experiencia, los desarrolladores de software tienen una media salarial de €2,900, mientras que los administradores reciben €2,500.
4. Egresados universitarios reciben salarios menores a los que interrumpieron sus estudios: A pesar de representar sólo 6% de los encuestados, aquellos que interrumpieron sus estudios universitarios para trabajar reciben salarios mayores a las personas que se concluyeron la universidad.
5. El salario mínimo alemán no afectó los salarios de practicantes: A pesar de la introducción en enero de 2015 de un salario mínimo de €8,50 por hora, los practicantes parecen no haberse beneficiado de los aumentos salariales.
6. Las posiciones de Marketing y Ventas son las peor pagadas: A pesar de ser vendidas como posiciones con buenas oportunidades laborales, ventas y marketing ofrecen malas perspectivas financieras.
7. Los empleados de startups en Berlin son más felices: A pesar de recibir salarios menores, los empleados de startups reportan mayores niveles de felicidad que empleados tradicionales. De igual forma los empleados berlineses reportan mayor felicidad que los empleados en otras partes de Alemania.
8. Empleados que laboran en startups tienden a sentirse mal remunerados: Aún con buenos niveles de felicidad, los empleados en startups berlineses se sienten subvalorados.
9. La experiencia tiene un fuerte efecto positivo en el nivel de salario: La experiencia es uno de los principales determinantes de salarios. Cuando se trata de obtener salarios altos, el trabajo duro es factor más importante.
10. Los berlineses tienen menos experiencia pero mayor propensión a trabajar para un startup: Los residentes de Berlin tienden a ser menos experimentados que personas en otras ciudades. Al mismo tiempo también son más propensos a trabajar en un startup.
