por Peter Economy* – INC.com
La capacidad de adaptarse rápidamente puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, y las pequeñas empresas tienen una ventaja clave que las grandes empresas a menudo tienen dificultades para lograr: la agilidad
Las pequeñas empresas tienen una ventaja clave que las grandes empresas a menudo tienen dificultades para lograr: la agilidad. En un mundo en constante cambio, la capacidad de una organización para adaptarse rápidamente puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Cuando se trata de adaptarse, las pequeñas empresas suelen tener una gran ventaja sobre sus competidores de mayor tamaño.
A continuación, se presentan nueve maneras sencillas de aumentar la agilidad de su empresa y acelerar su crecimiento.
1. Obsesionados con los clientes
Los clientes son lo primero. Las mejores organizaciones controlan de cerca los comentarios de los clientes y responden rápidamente a sus necesidades. También se anticipan a los cambios en las demandas y preferencias de los clientes.
2. Impulsados por el liderazgo
Las empresas que dan prioridad a la agilidad cuentan con líderes que predican con el ejemplo. Estos líderes están llenos de energía y realizan su trabajo animando a los miembros de su equipo a hacer grandes cosas y dándoles libertad para actuar.
3. Alineados por la claridad
La agilidad significa una ejecución rápida. Es más fácil ejecutar rápidamente cuando todos están alineados con objetivos comunes. Las organizaciones con mejor rendimiento tienen una única dirección y todos saben cómo su trabajo se relaciona con el panorama general.
4. Empoderados por la simplicidad
Las reglas simples y la menor burocracia hacen que una organización sea más ágil. Las organizaciones más rápidas son también las más simples. La complejidad te ralentiza.
5. Capacitados por la propiedad
Las organizaciones más exitosas tienen una cultura meritocrática y son justas con todos. Esto inculca en los empleados el sentido de la propiedad por el éxito de la organización y de ellos mismos.
6. Atraídos por el éxito
Una forma sencilla de atraer a los mejores talentos del sector es demostrar que su organización es un excelente lugar para trabajar. Cuando se reúnen buenos talentos, se atrae a más buenos talentos y se crea un impulso positivo para el éxito.
7. Revolucionados por la innovación
Las organizaciones exitosas se mantienen a la vanguardia y también son las más innovadoras. Las nuevas ideas e iniciativas atraen la atención tanto de los clientes como de los empleados.
8. Impulsadas por el desafío
Las mejores organizaciones van más allá. Animan a las personas a superarse a sí mismas ofreciendo y aceptando críticas constructivas y esperando lo mejor de todos.
9. Aceleradas por la colaboración
La colaboración y las asociaciones basadas en la confianza, tanto dentro como fuera de la organización, dan lugar a situaciones en las que todos ganan y ayudan a construir relaciones comerciales a largo plazo. Cuando sus empleados se comunican mejor, hacen más y mejor su trabajo.
