HR Summit Argentina
El congreso internacional más importante de Latinoamérica: "Hacia el liderazgo consciente: Proyectando el líder del futuro"
25 de junio de 2008
Hotel Four Seasons
www.hrsummit.com.ar
¿Cuántas veces escuchó soluciones y recetas inaplicables a nuestra realidad? Las prácticas y modelos de gestión exitosas en un mercado, pueden ser adversas en otro, y en muchas organizaciones requieren ser adaptados a las nuevas realidades y demandas. Es allí donde el rol del liderazgo resulta ser un factor clave para mantener la competitividad empresaria y ser el principal motor del cambio.
¿Qué es el liderazgo consciente? Líderes equilibrados en lo personal y profesional que saben realizar sus actividades de conducción, comenzando por liderarse a sí mismos.
Será una jornada de trabajo distinguida por la perfecta síntesis entre tendencias internacionales, un ambicioso marco regional, y reflexiones y prácticas locales a cargo de los más reconocidos especialistas a nivel internacional.
Programa
08.15 a 09.00 Acreditación – Coffee de bienvenida
09.00 a 11.00 Rafael Echeverría (Newfield Consulting, Chile)
GESTIÓN Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA DEL SIGLO XXI
– Los nuevos desafíos empresariales.
– Hacia un nuevo modelo de gestión.
– La figura del gerente coach.
– La necesidad de un aprendizaje transformacional.
– La emergencia de un nuevo concepto de liderazgo.
– El líder como palanca del empowerment.
– Competencias conversacionales genéricas.
– Hacia un nuevo ethos empresarial.
11.00 a 11.15 Coffee Break
11.15 a 12.45 Jaime Bonache (Universidad de Cranfield, Reino Unido)
“MOVILIDAD GLOBAL Y LIDERAZGO: Retos y Desafíos”
– Cómo contribuyen al desarrollo directivo.
– El impacto en la capacidad de liderazgo.
– De qué manera revalorizan las carreras profesionales.
– Cuál es el valor añadido para las empresas.
12.45 a 14.00 Almuerzo
14.00 a 16.00 Artur Marinho de Medeiros (Tempo, Brasil)
TRANSFORMACIÓN DE CULTURAS ORGANIZACIONALES Y LIDERAZGO
– Formación, desarrollo y transformación de culturas organizacionales.
– Cómo aprendemos a lidiar con la circunstancia, respondiendo a los desafíos propuestos.
– Qué es el cambio y cómo fue acelerado por el mundo globalizado.
– Repercusiones en el subsistema humano de las empresas.
– Cómo el liderazgo se modernizó para pasar a ser “Gestión del éxito de las personas”.
– Cómo el líder moderno promueve equipos de alta performance.
16.00 a 16.15 Coffee Break
16.15 a 18.00 José Luis Roces (ITBA, Argentina)
EL DESARROLLO DE LÍDERES VITALES
– ¿Cuales son las capacidades y competencias requeridas para un directivo?
– ¿El rol de recursos humanos está preparado para ayudar a resolver estos desafíos?
– ¿Qué atributos distinguen a los líderes concientes? ¿Cómo medimos su efectividad?
– ¿Cuáles son las situaciones que exigen liderazgo dentro y fuera de una organización?
– ¿Cómo distinguir estilos efectivos para un mundo donde la atracción y retención del talento depende de los propios directivos de una organización?
– ¿Es el coaching una práctica necesaria para el desarrollo de los líderes?
– ¿Cuál es la relación entre la lógica, la emoción y el espíritu en el comportamiento de un líder?
– ¿Por qué no generamos líderes en relación con el crecimiento de la demanda de ellos?
– ¿Cómo se integran los valores en la gestión de un directivo?
Speakers
Rafael Echeverría
Newfield Consulting, Chile
Creador mundial del coaching ontológico y experto en desarrollo organizacional.
Rafael Echeverría es socio fundador de Newfield Consulting y Presidente de su Red Internacional. Ha sido asesor del Tec. de Monterrey, de México, por diez años, consultor de la Comisión Nacional de Ciencia y Tecnología del Brasil, colaborador del Center for Quality of Management (CQM), en Boston, miembro del Comité Coordinador de The Society for Organizational Learning International (SoL), que dirige Peter Senge. Entre sus múltiples publicaciones destacan "Ontología del Lenguaje", "La Empresa Emergente, la Confianza y los Desafíos de la Transformación” – “Por la senda del pensar ontologico” – “Actos del lenguaje vol. 1: La escucha – Raíces de sentido”.
Jaime Bonache
Chair in International HRM, Universidad de Cranfield, Reino Unido. Director del Programa en Gestión Internacional de RRHH de la Universidad de Cranfield
Entre otros títulos, fue director del Masters en RR.HH. en la Universidad Carlos III de Madrid. Sus áreas de interés en investigación son “expatriados”, “transferencia internacional de sistemas de gestión del desempeño”, y “estudios comparativos de RRHH”. Ha escrito cuatro libros, dos de ellos –“Dirección estratégica de personas” y “Dirección de personas”- han sido best sellers en países de habla hispana. Ha publicado además una gran cantidad de artículos en revistas como Organization Studies, Human Resource Management Journal, the International Journal of HRM, Journal of Business Research, and HRM Review. Jaime Bonache ha participado en conferencias en escuelas de negocios latinoamericanas y es una de las más reconocidas autoridades europeas en gestión de RR.HH.
Artur Marinho de Medeiros
Tempo, Brasil
Creador del psicodrama educativo aplicado al desarrollo organizacional para directivos.
Artur Marinho de Medeiros es director de TEMPO, consultora en desarrollo organizacional. Presta servicios para innumerables instituciones públicas y privadas en Brasil y en América Latina. Es miembro regular de la ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, y de la ABPP – Associação Brasileira de Psicodrama Pedagógico, de la que fue primer presidente y ex-presidente del Consejo Consultivo y Fiscal. Es director y superintendente de TEMPO -Tecnologia Métodos e Procedimentos Organizacionais.
José Luis Roces
ITBA, Argentina
Creador del concepto y método de transformación en líderes vitales
José Luis Roces es vicerrector del Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). Posee una experiencia directiva de casi 40 años, desarrollada en empresas argentinas e internacionales tanto en empresas industriales como de servicios. Entre otras posiciones, ha sido director de RR.HH para la Argentina del grupo Santander de España-, con responsabilidades directas en el Banco Río y las empresas vinculadas (Sociedad de Bolsa Gestora de Fondos, AFJP, Gestora de Créditos). En el Congreso Mundial de RR.HH. (2004) ha sido reconocido como “uno de los 40 líderes mundiales en la gestión de personas”. Autor de “El líder vital”, editorial TEMAS (2005), 2da edición.
