Como elaborar un programa de capacitación exitoso

Este seminario está  dirigido especialmente a profesionales del  área de recursos humanos, encargados de subsistemas de capacitación y desarrollo, gestores de recursos humanos de pymes, consultores vinculados con áreas de capacitación y responsables de áreas que tengan a su cargo la capacitación de su personal.

Los objetivos de la capacitación incluyen: vincular la gestión de capacitación con la estrategia de la organización, incorporar conocimientos y herramientas específicas de la gestión de capacitación y desarrollo en el marco de las organizaciones modernas, diseñar un plan de capacitación que responde a las condiciones de negocios actuales y registrar información antes, durante y después de los programas de capacitación.

Los temas previstos en la agenda son:
Vinculación de las acciones de capacitación con la estrategia de la organización
La capacitación y las necesidades del negocio
La capacitación en la estrategia funcional de recursos humanos
La estrategia de capacitación y la estrategia corporativa
El Plan de capacitación
Diseño, elaboración y desarrollo del Plan Anual de Capacitación.
El Presupuesto para la Capacitación.
Comunicación del Plan a la Organización. Técnicas y herramientas recomendadas.
Administración y logística de la capacitación.
Evaluación y medición de la capacitación
Objetivos, estrategias y metodologías de evaluación.

Medición del retorno sobre la inversión.
Seguimiento de la Capacitación.
Reformulación  de actividades en función de la experiencia recogida.
Desarrollar habilidades para la conformación de un equipo Capacitador:
Fuerza interna de capacitación
Factores de evaluación de proveedores externos

Como colorario se elaborará un Plan Estratégico de la Capacitación para obtener su financiamiento.

Para más información y/o inscripciones se puede llamar al 4328-5226  ó contactarse por mail con Mayra Cihal [email protected]
Visitá la página: www.cice-argentina.com.ar