El próximo 14 de abril, Prolugus desarrollará el II Simposio de Relaciones Laborales. El encuentro, que tendrá como oradores a Diana Mondino de UCEMA, Luis Tonelli de la UBA, Marcela Angeli de Towers Watson y el Dr. Julio Caballero, se desarrollará en la Cámara Suiza de Comercio a las 8.30.
Para más información: [email protected] / (5411) 4791-7825.
En un contexto signado por la ebullición corporativo-sindical y las disputas gremiales, Prolugus presenta un encuentro de especial interés para el devenir de nuestras empresas. ¿Qué tratamientos debe recibir los cambios en ganancias? ¿Cuál es el escenario y las perspectivas en materia gremial? ¿Qué contexto económico político debemos esperar? ¿Cuáles son los intereses y margen de maniobra de los actores clave?
La agenda del encuentro irá de lo macro a lo micro, a la gestión cotidiana de las relaciones laborales por parte de las direcciones de Recursos Humanos por lo que el primer bloque estará centrado en una mirada contextual económica y política de la coyuntura doméstica. Diana Mondino de UCEMA y Luis Tonelli de la UBA, oradores de la primera parte, intentarán diagnosticar cuáles son las perspectivas de la macroeconomía local en un contexto de crecimiento con serios matices geopolíticos y naturales a nivel mundial, qué impacto tendrá esta las demandas gremiales; cómo está conformado el mapa sindical en un escenario de poder cambiante y qué pueden esperar las empresas en un año electoral.
El segundo bloque, en tanto, estará compuesto por información específica para quienes tienen la desafiante tarea de gestionar las relaciones laborales. Marcela Angeli de Towers Watson y Julio Caballero de Mitrani, Ojam, Caballero & Asoc. serán los encargados de llevar adelante la segunda etapa. Los temas girarán en torno a cuál es la perspectiva de los salarios para el personal dentro y fuera de convenio, delo que deriva la problemática del solapamiento, su efecto en la equidad interna y el clima laboral; y cuáles son las estrategias de gestión del talento más efectivas en un escenario donde lo no remunerativo puede tener un costo y donde (naturalmente) habrá que reevaluar los beneficios para el personal. Con un enfoque netamente legal, de este tema se encargará también el Dr. Caballero, quien además hablará del efecto de los cotos laborales en la competitividad de las empresas, abordará la controvertida cuestión de qué tratamiento deben darle las direcciones de RRHH a los cambios en ganancias y, tomando como base lo antedicho por Mondino y Tonelli, intentará diagnosticar cuál es el futuro de las negociaciones colectivas y paritarias.
