Las mujeres debiéramos ser más proactivas en el manejo de nuestras carreras. Y lo que quiero decir con esto es que las mujeres que aspiran a ocupar altos cargos ejecutivos debieran asegurarse de tomar la iniciativa, de desarrollarse constantemente en nuevos proyectos, de ser promocionadas regularmente y también de asegurarse de desarrollar una reputación para ellas mismas. Porque lo que pasa con las ejecutivas en las organizaciones es que se cae en estereotipos. Muchas veces se suele decir: ‘acaba de tener un hijo así que no estará interesada en un ascenso’. Lo que me pregunto es si acaso alguien en la empresa se preocupó de hablar con esa mujer para comprobar si esa suposición era cierta.
Muchas ejecutivas piensan al comienzo de sus carreras que si trabajan duro, serán promovidas automáticamente. Por supuesto esta es una forma muy ingenua de ver las cosas. Lo cierto es que para las mujeres es muy importante asegurarse de que los altos ejecutivos de la compañía sepan quiénes son ellas, cuán competentes son, cuán exitosas son y, por supuesto, algo muy importante: cuán ambiciosas son.
Susan Vinnicombe. Directora Centro para el desarrollo de Ejecutivas Líderes, Universidad de Cranfield, Inglaterra.
Fuente: América Economía
