Hacer un buen curriculum pudiera parecer sencillo pero ni es tarea fácil ni se prepara en un momento. Tanto que en Estados Unidos existe hasta una profesión, CV Writter, una persona que te hace el curriculum, y si tiene un poco de prestigio puede cobrar hasta 500€. Parece que el tema empieza a parecer importante, ¿no?
Vamos a ver cuáles son los 5 consejos básicos que podemos aplicar:
1. Formato: Pensemos que la primera tarea del reclutador es reducir su pila de CVs de 100 (por poner un número) a 10. Por tanto si formalmente el CV no está bien se lo estamos poniendo muy fácil para que lo tire a la basura. La forma es muy importante cuando se buscan puestos directivos o posiciones medias/altas.
Para evitarlo es esencial que el CV cumpla con los siguientes puntos:
- Fácil de leer, que de un vistazo se vea lo importante. Máx 2 hojas
- Bien estructurado
- Sin errores gramaticales
- Si es en otro idioma tiene que estar revisado por un nativo.
- El contenido de cada trabajo se desarrolla con “bullet point” , no con párrafos.
2. No genera dudas: No hay gaps de información, tiene una secuencia lógica, es coherente. Evidentemente hay veces en que uno ha estado sin trabajo, pero hay que saber cómo explicarlo, por ejemplo formándonos.
3. Contiene lo que el reclutador busca: Hay que intentar ir cubriendo punto a punto todos los requisitos del puesto al que se aplica. Debemos poner fácil la tarea del reclutador y que según va leyendo se vaya cerciorando de que está ante el candidato ideal. Toda aquella información que no aporte nada al puesto al que se aplica es irrelevante y puede añadir confusión.
4. Resalta los puntos esenciales: Utilizando las palabras clave del puesto al que se aplica. Obviamente hay que hacer el trabajo previo de saber cuáles son esas palabras clave.
5. Demuestra la capacidad e impacto: No podemos caer en el error común de hacer una descripción de nuestras funciones, eso no dice al lector si somos capaces de hacer bien el trabajo o no. La única manera de demostrarlo es indicando nuestros logros
Por ejemplo, en vez de decir: Responsable de desarrollo de nuevos clientes en Asia
Podríamos decir: Captación de nuevos clientes en el mercado asiático consiguiendo un crecimiento de las ventas un 15% superior al objetivo
Quedaría demostrado que no solo cumplimos los objetivos sino que somos capaces de superarlos
Otro ejemplo: Responsable grandes cuentas
Podríamos decir: Renegociación de precios con clientes estratégicos consiguiendo una subida de un 7%
Como decía al principio, hay que invertir tiempo en preparar bien el CV, y ese tiempo es inversamente proporcional al que hayamos invertido en investigar nuestro target. Es decir si conocemos todas las claves del puesto al que quiero aplicar, el CV es solo un ejercicio de comunicación y persuasión.
autora: Ana Herranz. Director of Career Education IE BUSINESS SCHOOL
