El problema es conocido. Y tanto empresas como candidatos sufren las consecuencias. Completando lo que se pueda en un formulario de CV no se llega a conocer a una persona más que en una demasiado básica esencialidad. Los campos son acotados, y si alguien no puede demostrar la experiencia requerida, “fue”. Y la empresa en búsqueda se puede estar perdiendo un verdadero talento, algo tan cotizado en plaza en estos tiempos de urgencia de efectividad sin sobredimensionamientos.
ATENTA, según cuenta Fabio Loverso, gerente de la firma-, vuelve a imponer un paradigma: el de encontrar a la persona adecuada para determinado puesto, equipo, ámbito y rubro. Midiendo a los candidatos a través de un sorprendente autodescubrimiento: el que surge en el camino de la carga de perfiles, con multiplicidad de intereses y habilidades. Con la posibilidad de monitorearse ellos mismos gracias al “ATENTÍMETRO”: un factor de medición que va evolucionando en su calificación cada vez que el usuario actualiza estudios, capacitaciones, experiencias y expectativas.
Todo esto con base en la “sede central” virtual de su nuevo sitio Web: www.atenta.com.ar, donde es muy fácil acceder a todo lo que el usuario necesite de guía, contención e información.
