Infor anunció la adquisición de PeopleAnswers, empresa de analytics predictivo del talento.
La plataforma en la nube sobre el talento de PeopleAnswers aporta rigor analítico a la gestión del capital humano. Desarrollada por un equipo de PhDs en ciencias del comportamiento, es servicio único en la nube analiza 39 comportamientos de candidatos a posiciones laborales y produce un tasa de cuales son más acordes. Empresas como Audi, Foot Locker, Gold’s Gym, Hertz, Neiman Marcus, y The Cheesecake Factory han logrado una considerable menor rotación de candidatos, mejorando el servicio al cliente y aumentando la facturación al calificar y analizar mejor a los candidatos con PeopleAnswers.
Conforme a la investigación, el 46 por ciento de las nuevas contrataciones son malas y el 89 por ciento falla debido a razones de actitud. El conocimiento no significa un resultado positivo de la contratación.
Los científicos de PeopleAnswers han invertido en big data por más de una década y los datos comprueban que 39 características adicionales predicen mejor el desempeño del futuro empleado. Estas características incluyen ambición, disciplina, energía, aceptación de la autoridad, atención a los detalles, flexibilidad, conciencia y empatía. PeopleAnswers realiza entrevistas online estadísticamente considerable y consistentes a 20 millones de candidatos anualmente en múltiples mercados, roles, y geografías que miden el desempeño de las 39 características y crean perfiles tipo DNA. Estas características tienen diferente peso según el rol y pueden considerar directamente desde esos datos.
