P&G Argentina es la filial con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo de la región: el 50% de los cargos ejecutivos y el 44% de los gerenciales son ocupados por mujeres.
Actualmente, el 39% de los empleados de P&G en el mundo pertenecen al género femenino y cerca del 43% de los puestos gerenciales son ocupados mujeres. En Latinoamérica el 35% son mujeres y el 33% son directoras, mientras que el caso de Argentina supera estas cifras con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios.
“La política de diversidad de género que implementamos en P&G no busca cumplir con cupos, sino que es una parte fundamental de nuestra estrategia de negocios. La experiencia nos demuestra que las organizaciones más diversas, conformadas por personas con diferentes perspectivas, estilos de trabajo y experiencias de vida son las más innovadoras”, explica Hernán Shinji, Director de Recursos Humanos.
Algunas medidas implementadas por la compañía como: licencias extendidas de maternidad, el sistema de promociones, la política equitativa de salarios y horarios flexibles, generaron grandes posibilidades de crecimiento para las mujeres en P&G. En la última década esto se manifiesta en el incremento del 50% de la representación femenina en cargos de presidente y superiores: hoy en día 5 de los 11 miembros del Consejo de Directores de P&G son mujeres.
P&G considera que la clave es transitar hacia una cultura de trabajo que concilie el desarrollo profesional y la vida personal. En este sentido la compañía se destaca por la política de licencia para el cuidado de hijos, que ofrece un período extendido sin goce de sueldo, complementando lo que establece la ley argentina para el cuidado de un bebé recién nacido o adoptado, hasta el primer año. Después de este período, P&G ofrece la posibilidad de que las madres puedan optar por trabajar medio día durante un año. También los empleados hombres que hayan sido padres naturales o adoptivos pueden solicitar esta medida. Otros beneficios ofrecidos por P&G son los subsidios de guardería hasta los tres años de edad del hijo, la cobertura gratuita de pañales Pampers hasta los dos años de edad del bebé, regalos por nacimientos, día de la madre y el padre, etc.
fuente: Rocío Satragno / Personally / [email protected]
Es por igualdad de posibilidades o discriminación inversa?
Es importantísima la diversidad, y la igualdad de posibilidades, hay que tener cuidado de no caer en la discriminación inversa.
Las políticas de work-life balance me parcel excelentes