En los tiempos que corren hoy en día, realizar bien nuestro trabajo como empleado es algo muy importante para nuestro futuro en una empresa. Pero esto no solo es un requisito, ya que actualmente se están produciendo cambios en la forma de trabajar, por lo que debemos estar muy atentos para poder adaptarnos. Convertirnos en un empleado moderno será la clave. Cuatro claves para motivar y fidelizar a los empleados de una empresa
Un artículo publicado por la revista Forbes, nos desvela cuáles son las cinco claves para convertirnos en un perfecto empleado moderno:
1. Adaptarse a los cambios
Los empleados han crecido acostumbrados a hacer las cosas de cierta manera. Solían tener las mismas tecnologías y procesos durante muchos años, pero las tecnologías y las formas de hacer las cosas van cambiando por lo que tenemos que estar atentos y adaptarnos con facilidad. Como bien dijo Winston Churchill: «Mejorar es cambiar, ser perfecto es cambiar a menudo».
2. Tener voz propia en la empresa
Cada vez más se valora a los empleados que dentro de una organización comparten sus pasiones , intereses , ideas y opiniones . Si hay algo que te preocupa, puedes convertirte en un líder que tenga voz sobre un tema dentro de tu organización. Sin embargo, si decides no hablarlo, esto nunca sucederá. No se puede ser un líder si existe miedo a compartir la voz y las opiniones. ¿Por qué ser el empleado cuando se puede llegar a ser un líder?
3. Ser autónomo
Ahora que los empleados tienen la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento, que uno pueda dirigirse a sí mismo es algo crucial. Pero esto no es solo un privilegio, también es también una responsabilidad, ya que se está poniendo una gran parte de la confianza en usted para llevar a cabo sus tareas. Por eso, como empleado moderno es muy importante ser muy riguroso en la entrega de los trabajos, desde la oficina, en casa, o donde sea.
4. Compartir y ayudar a otros
Es también una cualidad clave para el empleado moderno. Tradicionalmente los empleados querían mantener las ideas con recelo evitando así que nadie pudiera colaborar en ellas. Pero este modelo ya no es eficaz , ya que compartir beneficios beneficia a un empleado. De este modo, sus compañeros y directivos reconocerán su actitud de poder compartir y de echar una mano.
5. Filtrar y concentrar
En nuestro entorno laboral de hoy en día, estamos pendientes de muchas cosas. Por ejemplo, mientras estamos en reuniones, verificamos correo electrónico, al mismo tiempo Twitter, la edición de un documento , y enviamos mensajes a un colega. Con la proliferación de las nuevas tecnologías es muy fácil perder el enfoque, por eso es importante recordar lo importante que es centrarse únicamente en lo que hay que hacer. Los empleados tienen que convertirse en expertos en filtrar y centrarse en lo que es crucial.
Fuente: El Economista América
