Al igual que el año pasado con un final a pura “garra puma”, el Grupo Conocimiento & Dirección Argentina vuelve a premiar a las “Mejores Prácticas e Innovación en Recursos Humanos”. En el lanzamiento, realizado en el Hotel Four Seasons y con 100 asistentes, se hizo la presentación oficial de la competencia 2008, que cuenta con notables novedades. A las clásicas categorías donde las empresas podían inscribirse en 2007 (Gestión de Talentos, Relaciones Laborales, Compensaciones & Beneficios y Gestión del Cambio), se sumó E-Learning y, como el 70 % del trabajo en la Argentina del trabajo corre por cuenta de las Pequeñas y Medianas Empresas, C&D otorgará también el “Premio PYME” a las Mejores Prácticas e Innovación en RR.HH.
Se trató de un desayuno en el que primero Ariel Castiglioni, miembro del prestigioso consejo editorial de C&D, hizo hincapié e invitó a la empresas a participar de esta contienda de tanta importancia no sólo para la comunidad de RR.HH. y empresarial, sino para la competitividad de la Argentina. Si el país tiene el Norte puesto en sentarse en la mesa de las grandes ligas e ir en por un verdadero desarrollo sustentable, invariablemente se debe poner el acento en la gestión de las personas. Queda claro que, hoy por hoy, las empresas que se distinguen y tienen un posicionamiento superior son aquellas que cuentan con un capital humano de alto compromiso y con los mejores procesos internos para retenerlos, compensarlos, capacitarlos, y ponerlos en el lugar correcto en función de que arrojen resultados positivos para la institución y su propio desarrollo. Castiglioni resaltó que, a través de esta competencia, en muchos casos las organizaciones participantes pueden verse iluminadas a adaptar prácticas ajenas. Al fin y al cabo, de esto se trata el Premio, de compartir en un ámbito de competencia sana y aprendizaje en función de que el beneficio sea global.
La mañana continuó con la presentación del notable jurado y de las categorías que abordará la competencia. Entre otras cosas, se destacó que se considerará el fin último de los diferentes procesos o programas empresariales que compitan, teniendo como marco de referencia la salud corporativa, los resultados y los individuos que componen las organizaciones.
Posteriormente, el desayuno tuvo un broche de oro gracias a la ponencia sobre Innovación y Creatividad en RHH impulsada por Pablo Heinig, de ESADE. Con una dinámica presentación, el disertante enfatizó que las empresas que se distinguen, son aquellas que más trascendencia brindan a la adquisición y mejora de habilidades de la fuerza laboral que las compone. Es que en un ciclo histórico en que lo que prima es la “comoditización” de los productos y servicios que consumimos, y en vistas de que por causa de ello la gente “compra” sensaciones, lo único que alzará la competitividad es el aumento de la calidad a expensas de las “mejores habilidades”. Para no caer en el círculo descripto, no se trata de generar más y más producción, sino de aumentar la calidad y vender sensaciones. Y la única forma de hacerlo es con las personas adecuadas y con habilidades superiores.
Por todo esto, lo invitamos a inscribirse de forma totalmente gratuita al Premio C&D. Obtenga las bases y condiciones y formularios de inscripción a cada una de las categorías en www.conocimientoydireccion.com.
Categorías y jurado evaluador
– Gestión de Talentos. Edgar Medinaceli (Russell Reynolds) / Luis María Cravino Cravino (ITBA)
– Relaciones Laborales. Marcelo Aquino (Baker McKenzie) / Marta Novick (Ministerio de Trabajo)
– Compensaciones / Beneficios. Marcela Angeli (Marcu & Asociados) / Bernardo Frau (Oxy) Formulario y Angeli.
– Gestión del cambio. Heitor Chagas (Petrobras) / Norberto Taranto (Fundece)
– E-learning. María Eugenia Besler (Adecco) Néstor Brandoni (ADCA)
Premio C&D Pyme a las Mejores Practicas en RRHH
– Premio Pyme. José María Quirós (Pymevisión) / Cristina Mejías (CM Sociología)
