Quiénes somos La página web se ha convertido en imprescindible para cualquier persona física o jurídica. Por eso varios millones cada día inauguran su propia página web. Tener una dirección de correo electrónico no completa la identidad digital porque limita la presencia en el universo web. Allí las páginas están relacionadas a través del sistema de buscadores. Los correos electrónicos no pueden posicionarse, las páginas web sí. De esta manera se convierten en integrantes de la estrategia personal. La omnipresencia digital hace impostergable considerarla como el complemento indispensable de nuestra identidad.
En casa de herrero no se puede usar cuchillo de palo.
Los propulsores de UP (Unión de permutas) tomamos conciencia de que todavía no teníamos el reflejo digital de nuestro proyecto. Ni lentos ni perezosos le pedimos a Dora Sánchez Rivero que comenzara a diseñar nuestras ideas en formato digital. Somos conscientes de las dificultades para implementar un sistema de intercambios no monetarios en una economía capitalista basada en el dinero. Como dijo Francisco de Quevedo “Poderoso caballero es don Dinero”.
La interfase digital es cada vez más necesaria. La mayoría de las personas adquieren el hábito de buscar por internet antes de llegar al mundo físico, así ahorran tiempo y dinero. En materia de canjes es más necesario todavía el recurso digital porque no existe el comercio físico al que concurrir con nuestro producto para llevarnos el que necesitamos.
Quiénes somos. La primera pregunta que nos hizo Dora fue la clásica en Internet, entonces recapitulamos sobre las ideas que nos animaron a los propulsores de UP.
Para lograrlo nos dividimos las tareas desde un principio: Ilvem aportó su fábrica de ideas (fábrica de ideas dedicada al trueque) y su estructura de capacitación (desarrollo de destrezas para mejorar los resultados del intercambio). Emprendedores.News es el medio de comunicación del sistema, que suma su capital social (una importante y creciente base de datos de emprendedores de todo el mundo). Barter House transfirió su "expertise" en la administración de procesos multilaterales de canje mostrando "cómo se puede" conseguir lo que se desea con los propios recursos sin la intervención del dinero.
Contestamos “quiénes somos” con el agregado de todos los que se animen a compartir el espacio que acabamos de crear. Otro tema importante: ¿qué es la Unión de permutas?, ¿cuál es su misión?
¿Qué es UP? UP es la primera organización sin fines de lucro creada para optimizar las relaciones de intercambio entre empresas, profesionales y personas físicas con el objeto de mejorar la calidad de vida mediante la enseñanza, aprendizaje, promoción y consultoría en las destrezas necesarias para convertir el inventario que cada uno posee en capital intelectual, material y social, en los bienes y servicios que desea obtener, mediante el desarrollo continuo y sistemático del pensamiento creativo y estratégico.
www.uniondepermutas.com
Ya estamos con la web a punto de la puesta en marcha. En pocas semanas tuvimos logros importantes. Los propulsores nos mantenemos firmes, 150 empresas y profesionales manifestaron su deseo de participar, la web tiene su webmaster y su sistema operativo smart web, lanzamos el proyecto en un desayuno de negocios exitoso pero… sabemos que el camino al éxito está lleno de obstáculos, dificultades.
Como decía Platón el comienzo es la parte más importante de cualquier trabajo. En la nota de mi autoría que publicó Clarín este domingo en el suplemento económico, destaco los nuevos formatos, dentro de los cuales se incluye la permuta. Aquí la transcribo:
EL EMPLEO Y LOS NUEVOS FORMATOS LABORALES
El cóctel de tecnología + innovación potencia el capital intelectual, financiero y social. No existe una fórmula exclusiva para mover las piezas del tablero de los actores sociales. El empleo no es la única forma de hacer el trabajo: las empresas se concentran en su misión y contratan afuera lo demás.
El 80% de las organizaciones se alejan del 100% su estrategia porque:
1) No la formulan con precisión.
2) No pueden ejecutar lo que ni siquiera saben planear y “fracasar al planear es planear fracasar”.
3) Los sistemas de gestión no se alinean con la estrategia.
El Tablero de Comando centraliza y refuerza la función estratégica como competencia central de la empresa y delega la ejecución en recursos internos o externos. La oportunidad para el proveedor externo es crear su marca profesional mediante un servicio de excelencia, redes de contactos y marketing.
El empleo no es la mejor forma de hacer el trabajo, hay otros medios para regenerar el lazo social. Fábricas de ideas dedicadas que desarrollan la creatividad, la innovación y optimizan las redes de valor; demuestran que son las ideas las que dirigen al mundo.
Alianzas estratégicas múltiples, franquicias sociales, joint ventures, clusters, canjes interempresarios y profesionales, empowerment, metodología intelectual, inteligencia y marketing digital son las nuevas herramientas de gestión.
Como detectó Adam Smith, un obrero trabajando solo podía hacer un alfiler por día; hoy 10 obreros trabajando en equipo producen 800.000. Cuando el tejido social se fortalece funciona mejor la palanca de Arquímedes que puede mover el mundo y generar prosperidad.
La estrategia de las alianzas consiste en asociarse con los mejores sin hacer el trabajo que realizaron para conseguirlo. Con el sistema de alianzas estratégicas múltiples mejora la ecuación entre recursos internos y externos creando especialistas con mirada global.
Esta asociación entre empleados, proveedores externos y empresas debe incluir otro imperativo de la época: la responsabilidad social empresaria que compromete a las instituciones líderes a devolver a la sociedad parte de lo que reciben de ella.
Los nuevos formatos laborales señalan una dirección creativa para lograr una sociedad alineada con la cultura de la asociatividad y la cooperación. Y desarrollar el capital social es el mejor negocio que puede hacer la economía.
Volvamos a la unión de permutas. UP es también un nuevo formato laboral en sentido amplio, ya que genera trabajo sin recurrir al empleo. Esperamos que el sitio web sea otro paso en el desarrollo del proyecto que acaba de cumplir sus primeros dos meses de vida.
*Dr. Horacio Krell Director fundador de Ilvem. horaciokrell@ilvem.com
