Petrobras lanzará el próximo domingo 6 de agosto el segundo Programa de Jóvenes Profesionales para la Argentina, a través del cual busca atraer, incorporar y desarrollar de manera sistematizada a jóvenes profesionales con alto potencial. Este programa contribuirá, junto con otras fuentes, a asegurar la continuidad de gestión de la empresa, formando y desarrollando profesionales comprometidos con los valores y la cultura de la organización, y con las competencias necesarias para la implementación exitosa de los planes de negocio. Petrobras comenzará la búsqueda de graduados universitarios o estudiantes próximos a graduarse (con hasta 3 finales pendientes) de las carreras de: Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Civil, Química, en Petróleo y en Sistemas, Licenciatura en Seguridad o Medio Ambiente, Geología, Contador Público, Administración de Empresas, Economía, Comercialización o Marketing, Publicidad y Abogacía. La experiencia laboral de los postulantes no deberá superar los 2 años, se requiere manejo de idioma inglés y tener hasta 28 años de edad. La incorporación de los jóvenes seleccionados se estima para principios de noviembre. El Programa tendrá una duración de 18 meses y la modalidad de incorporación será a través de un contrato a plazo fijo. La empresa valorará aquellos candidatos talentosos, innovadores, orientados a identificar y satisfacer las necesidades de sus clientes, capaces de pensar globalmente, de trabajar en equipos y de adaptarse a diferentes culturas. Más información acerca del programa, en la página web de la compañía: www.petrobras.com.ar.
La experiencia del 2005
La iniciativa del año pasado fue un éxito. Más de 12 mil jóvenes de toda la Argentina cargaron sus currículums en la Web, y los 55 postulantes elegidos tras un exhaustivo proceso de selección ya están cumpliendo tareas en las distintas áreas y accediendo a instancias de formación.
En Petrobras, cada Joven Profesional cuenta con el apoyo de un tutor: un líder de la compañía que contribuye a su adaptación, lo guía en su desarrollo y le transmite la cultura de la compañía.
