En las empresas se premia al que conoce y se castiga al que no, fomentando una actitud de "sabelotodo". Las personas tienen miedo de exponer su ignorancia, impidiendo que la organización se adapte a un mundo cada vez más complejo y cambiante. En vez de pensar la ignorancia como debilidad, deberíamos preguntarnos ¿Qué es importante tener? ¿información o capacidad de aprender?
Andy Freire. Chairman & CEO de Axialent.