Como consideran las grandes organizaciones a las personas

Cuando era joven trabajaba en la petrolera Shell como ejecutivo de marketing. En la puerta de mi oficina se anunciaba el cargo y quién lo ocupaba. Claro, el puesto estaba inscripto en una chapa, mientras que mi nombre figuraba en un papel que podía ser extraído fácilmente del recipiente plástico y reemplazado por otro. Así consideran las grandes organizaciones a las personas: reemplazables. Es más, para Shell yo no era Charles Handy sino MKR2, una denominación que hoy sigue existiendo.

Charles Handy. Irlandés. Llamado el “Peter Drucker” europeo, es el pensador en Administración más influyente del viejo continente. Utiliza conceptos como el de La Sociedad Comunitaria para el modelo corporativo del futuro. Fundó la London Business School. Escribió varios libros, entre ellos “La Edad de la Paradoja”, “La Edad de la Insensatez”, “Los Nuevos Alquimistas – Cómo la gente visionaria hace algo a partir de la nada”, etc. Ocupa el puesto 5 en el ranking Thinkers 50, lista que releva a los pensadores de management más influyentes e innovadores.

Exit mobile version