Mi idea es hacer una editorial por conferencista. Agregando mi impronta personal claro. Una para Peter Senge y las Organizaciones Inteligentes. Otra para Francis Gouillart y la Co Creación. Otro para Martin Lindstrom y su neuromarketing y así con cada uno. Me llevará tiempo.
Hoy les dejo 25 frases del World Business Forum que sintetizan pensamientos, nos permiten interpretar el mundo y conducen a líneas de acción.
* Estamos en un cambio radical de la era industrial (línea de montaje) a modelos Circulares (como en la naturaleza, sin desperdicios)
* Fomentar las interacciones a través de plataformas participativas
* Desarrollar la sensibilidad hacia lo popular que está funcionando en el mundo para comprender a las personas y consumidores.
* Innovar. Probar cosas pequeñas. Rápido. Si funciona, extendemos a nuevas innovaciones que agreguen valor.
* Las empresas deben ayudar a la gente a hacer lo que la gente quiere hacer.
* Si no estás creando hábitos diarios en tus clientes, tu empresa está en riesgo.
* Tres patrones para estar más cerca del éxito: sencillo, social, divertido.
* Las métricas responden más a las necesidades de control de los ejecutivos que a las necesidades de los empleados.
* El primer requerimiento del liderazgo es hacer ver la realidad que está por debajo de la superficie.
* Este es el siglo de India y China.
* En la búsqueda de recordación nuestra marca debería generar marcadores somáticos. No apelar solo a la vista como único sentido.
* Sembrar rumores para la expectación.
* Aumentar el valor simbólico de nuestra marca y de nuestros productos en detrimento de valor tangible y visible.
* Estamos ante la generación de la gratificación instantánea.
* Claves para el rendimiento: altas expectativas, responsabilidades propias, refuerzos positivos, exigencias respetuosas.
* Las cualidades de los exitosos son: fijar objetivos en el futuro, optimismo, disponer de modelos a seguir y hacer foco en sus fortalezas.
* Resilience.
* Empresas: Lo pequeño es más inmune ante los eventos impredecibles.
* Explorar el concepto de Consejo Negativo.
* La búsqueda de eficiencia no genera innovación.
* Arrojar desafíos a las redes sociales. Las ideas se nutren colectivamente.
* Innovación: generar equipos dedicados a ella.
* Si solo los altos ejecutivos piensan en estrategia estamos en problemas.
* Crear las nuevas prácticas , cuidado con el benchmarking.
Prof. Germán Castaños. Creativo. Consultor en creatividad. http://www.ideavip.com.ar/.
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