Ventrevista.com surge en la búsqueda de una alternativa al alto costo asociado a los viajes que las empresas realizan para entrevistar candidatos en otras localidades o países. Con el tiempo y las mejoras en la herramienta, ese es solamente uno de los usos posibles que ofrecemos. Hoy es utilizada por diferentes tipos de empresas e instituciones. Las grandes corporaciones la utilizan para sus procesos masivos de Jóvenes Profesionales; Pymes, para abaratar los costos de los servicios que una consultora de selección ofrece; Consultoras de selección, para presentarles los candidatos elegidos a las compañías en forma remota y con un respaldo de porque han tomada esa decisión; por último, las universidades y escuelas de negocios lo utilizan para conocer a los candidatos ingresantes y hasta inclusive ofrecerles capacitación a través de esta herramienta (ej. Entrevistas de Trabajo).
La apuesta de Ventrevista.com es optimizar los procesos de selección actuales utilizando los avances tecnológicos disponibles en el mercado. Apuntamos a generar una ventaja para el candidato al realizar los primeros contactos con la compañía, ya que no necesita desplazarse a una entrevista personal. Desde el punto de vista de las compañías, buscamos generar un ahorro en el tiempo del proceso inicial del proceso de selección (al momento de conocer al candidato, validar la información de su CV y ver aptitudes indispensables para continuar en el proceso de selección).
La principal diferencia con software de videoconferencia que hoy se utiliza (Skype principalmente) es que Ventrevista.com no es una herramienta presencial. Una vez creada la entrevista, el sistema automáticamente se la envía a los candidatos y estos desde la comodidad de su casa y eligiendo el momento que consideren mas oportuno responden las preguntas. En ningún momento el candidato conoce las preguntas antes de responderlas y tiene solamente una oportunidad para hacerlo, siendo un herramienta que respeta fielmente la espontaneidad de una entrevista en persona. Otra gran ventaja que tiene es que al quedar grabada la entrevista, la misma puede ser compartida con toda la gente necesaria que este involucrada en el proceso de selección. Nuestra herramienta ofrece el acceso web multiusuario (accesos simultáneos) a la plataforma diseñada en 5 idiomas (Español, Ingles. Portugués, Alemán, Húngaro) para poder utilizarlo tanto en América Latina como en otros mercados.
En nuestra experiencia el mercado esta intentando adoptar herramientas que faciliten, tanto para el candidato como para la compañía, el tiempo destinado a los procesos de selección. Es muy importante llegar a conocer al candidato en profundidad para saber si corresponde al perfil solicitado. Cada vez mas empresas son las que investigan y se interesan por los perfiles online de los candidatos. Estudios indican el creciente interés de los responsables en recruiting en las Redes Sociales como medio adicional para seleccionar personal. En este sentido, Ventrevista.com le permite conocer al candidato con mayor profundidad antes de la entrevista en persona. Con nuestra herramienta se puede potenciar el Employer Branding transmitiendo una sensación de innovación y tecnología.
Un caso de éxito es la consultora Direcciona que ha adoptado Ventrevista.com para los procesos de Jóvenes Profesionales haciendo mucho mas efectivo el filtro inicial de CV’s, conocimiento de los candidatos y optimizando los resultados en posteriores etapas (entrevistas en persona, assessment center, etc.). Los clientes que utilizaron este servicio dentro del proceso de selección para sus programas de JP, están muy conformes con el mismo, y vieron reflejados los beneficios de la utilización. Estos beneficios se traducen en optimizar sus tiempos y costos, al entrevistar en forma presencial solo candidatos que están acordes con el perfil que buscan y con la cultura de su compañía. Por otro lado, valoran el impacto de ofrecer un servicio diferente, que se traduce positivamente en su marca empleadora. Entre otras empresas, ya están optmizando sus procesos de selección, Grupo Irsa, Pampa Holding, Kraft, Techint, Telefonica, Quilmes, Santander Rio, DHL, Disney, etc.
Los candidatos manifiestan que si bien, en principio, responder a las preguntas de la ventrevista les genera cierta incomodidad, porque es algo nuevo, lo consideran una herramienta muy útil y práctica, ya que les permite hacer la entrevista en horarios y momentos en los que tienen disponibilidad y tiempo para realizarlo.
En la medida que la tecnologia avanza, disponemos de mas y mejores herramientas. Esta en nuestra capacidad de adaptación, aprovecharlas. En esta búsqueda, Ventrevista.comse propone, no solo optimizar, sino agregarle valor al proceso de selección.
